试用期6个月，劳动合同应签订至少3年才是合法的。以下是对这一结论的详细解释：

法律依据与解释

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限与试用期的对应关系如下：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

因此，如果试用期设定为6个月，那么劳动合同期限必须为3年以上（含3年）或无固定期限，以满足法律要求。

合理性分析

1. 对于用人单位而言：

   • 较长的试用期有助于用人单位更全面地考察员工的工作能力、工作态度和职业素养，从而降低用工风险。
   • 通过培训和指导，用人单位可以帮助新员工更好地适应工作环境，增强员工对公司的认同感和归属感。

2. 对于劳动者而言：

   • 试用期为劳动者提供了展示自身能力和潜力的机会，有助于获得稳定的工作机会。
   • 劳动者也可以在试用期内更深入地了解公司的业务和发展前景，判断自己是否适合这份工作。

注意事项

• 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，以防止用人单位滥用试用期条款。
• 试用期必须包含在劳动合同期限内，不能单独存在。如果劳动合同仅约定了试用期，则该试用期不成立，该期限应直接视为劳动合同的期限。

综上所述，试用期6个月时，劳动合同应签订至少3年才是合法的。这一规定既保障了用人单位的用工权益，也维护了劳动者的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。