男的35岁是否有陪产假，取决于地方的具体规定。下面我将对此进行详细分析：
一. 陪产假的法律依据
- 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条：此条规定符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。同时，国家支持有条件的地方设立父母育儿假。这意味着，陪产假或育儿假的具体存在与否，以及其具体形式和长度，可能因地方而异。
二. 年龄因素
- 年龄（如35岁）通常不是决定是否有陪产假的直接因素。陪产假的存在与否更多地取决于地方政策或单位规定，而非个人年龄。
三. 实际应用
- 在实际操作中，应查阅所在地方或单位的具体规定，以确定是否有陪产假以及其具体条款。例如，某些地方可能规定男性员工在妻子生育时可享受一定天数的陪产假，而另一些地方则可能没有此类规定。
综上所述，男的35岁是否有陪产假，需具体参考所在地方或单位的规定。如果地方政策或单位规定中有陪产假的相关条款，那么该男性员工就有权享受陪产假。如果没有相关规定，则没有陪产假。因此，建议您查阅所在地方或单位的具体规定，以确定自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。