下班路上被车撞，公司是否需要赔偿，这主要取决于该事故是否构成工伤。以下是对此问题的详细解析：
一、工伤认定及条件
首先，要判断公司是否需要承担赔偿责任，需确认事故是否满足工伤认定条件。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。具体条件包括：
- 事故发生在上下班途中；
- 职工受到交通事故伤害；
- 职工本人不负主要责任（包括同等责任、次要责任或无责任）。
二、赔偿项目及标准（构成工伤时）
若事故被认定为工伤，公司需按法律规定承担相应赔偿责任，赔偿项目包括但不限于：
- 工伤医疗待遇：包括医疗费用、康复费用等，这些通常由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资福利：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
- 生活护理费：若职工生活不能自理，公司需支付生活护理费。
- 伤残津贴：经劳动能力鉴定，若职工被评定为一定伤残等级且难以安排工作，公司需按月发给伤残津贴。
- 一次性伤残就业补助金：若工伤职工本人提出解除或终止劳动关系，公司需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由当地人民政府规定。
三、不构成工伤时的处理
若交通事故由员工本人主要责任造成，不构成工伤，公司通常无需承担工伤赔偿责任。但公司可能会基于人道主义或内部福利政策给予一定补助，这并非法定责任。
四、双向赔偿的可能性与流程
值得注意的是，在下班途中遭遇车祸，受害者有可能通过工伤保险和交通事故责任赔偿两个途径获取赔偿。具体流程如下：
- 及时申请工伤认定：单位应在事故发生30天内提出工伤认定申请，若单位未按时申请，劳动者可在1年内自行申请。
- 准备申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤诊断证明、交通事故责任认定书等。
- 进行劳动能力鉴定：确定伤残等级，以便计算具体的赔偿金额。
- 协商或仲裁：先与公司就赔偿事宜进行协商，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
五、注意事项
在处理此类事故时，还需注意以下几点：
- 务必保留好所有相关证据，如交通事故责任认定书、医疗记录、工资单等，以便后续维权。
- 及时了解当地政策和法律法规，确保自身权益得到充分保障。
- 若涉及复杂法律问题或对公司赔偿方案有疑问，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。
综上所述，下班路上被车撞，公司的赔偿情况需根据是否构成工伤来判断。无论结果如何，都应及时采取措施保护自己的合法权益。