工资打错了是可以追回来的。具体来说：

1. 如果用人单位将工资错发给员工：

   • 这属于不当得利的情形。员工获得了本不应属于自己的钱款，用人单位可以与员工协商，要求其返还多发放的工资。
   • 如果员工拒绝返还，用人单位可以收集相关的证据，如工资发放记录、考勤记录、劳动合同等，向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径要求员工返还多发放的工资。

2. 如果是银行等金融机构操作失误打错工资：

   • 金融机构可以依据相关的转账记录等证据，要求收款人返还多打的款项。
   • 若收款人拒不返还，金融机构也可以通过法律手段解决。

在处理此类问题时，建议保持沟通协商的态度，首先尝试通过友好方式解决。如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。同时，无论是用人单位还是员工，都应当增强法律意识，了解自己的权益和义务，在发现问题时及时采取行动维护自身合法权益。如果你在此过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。