如果你提出急辞并希望马上离开，但公司不同意，这里有一些可能的后果和你需要知道的事项：
违反劳动合同法的风险：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期内则提前三日通知）。如果你没有按照这个规定提前通知，而是选择急辞并马上离开，这可能构成违反劳动合同法的行为。
经济损失与赔偿责任：
- 由于你的急辞可能导致公司临时找不到替代人员，从而造成工作上的不便或经济损失。在这种情况下，公司有权根据劳动合同中的相关条款，或者依据法律规定，要求你承担一定的赔偿责任。
- 赔偿金额的具体数额可能会根据公司的实际损失、劳动合同中的约定以及相关法律法规来确定。
工资与福利的处理：
- 如果你急辞并马上离开，公司可能会按照劳动合同中的相关规定，或者依据公司的规章制度，对你的工资和福利进行处理。例如，可能会扣除部分工资作为对急辞的补偿，或者取消某些未发放的福利。
- 需要注意的是，公司无权擅自扣除员工的全部工资或福利，除非有明确的法律依据或劳动合同中的约定。
劳动关系的终止：
- 你的急辞行为可能会导致公司与你的劳动关系立即终止。在这种情况下，你需要确保自己已经妥善处理了所有与工作相关的事务，如交接工作、归还公司财物等。
法律建议：
- 如果你确实有特殊情况需要急辞并马上离开，建议你在离职前与公司进行充分的沟通，尽量协商达成一致。
- 如果无法协商一致，你可以考虑向当地劳动监察部门反映情况，并寻求专业的法律援助。
综上所述，急辞并马上离开可能会带来一系列的法律后果和经济损失。因此，在做出决定之前，请务必谨慎考虑，并尽可能与公司进行充分的沟通和协商。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。