《劳动合同法》第47条主要规定的是经济补偿的计算标准。具体来说：
经济补偿的计算方式：
- 经济补偿金按照劳动者在本单位的实际工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 工作六个月以上但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
- 工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。如果劳动者工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。
高薪劳动者的特别规定：
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按月平均工资三倍的数额支付。
- 在此情况下，支付经济补偿的年限最高不超过十二年，即使劳动者的实际工作年限超过十二年，也仅按十二年计算。
这条规定旨在保障劳动者在特定情形下（如劳动合同解除或终止）能够获得一定的经济补偿，以维护其合法权益。同时，它也合理确定了用人单位的经济补偿责任。如果你在具体应用中遇到任何问题，或者需要进一步的法律解释和建议，可以直接向我咨询。