关于您提出的“工作合同签了5年只做了一年半被离职有几个月工资补偿”的问题，首先我们需要明确离职的具体原因，因为这将直接影响到是否有权获得经济补偿以及补偿的具体数额。
一、结论前置
- 若您因个人原因主动辞职，通常无权获得经济补偿。
- 若用人单位存在过错导致您离职，或合同期满因用人单位原因不续签，您则有权要求经济补偿，具体数额根据您在本单位工作的年限计算。
二、具体分析
个人原因主动辞职：
- 在这种情况下，由于是您主动提出辞职，且非因用人单位的过错，因此通常无权获得经济补偿。
用人单位存在过错导致离职：
- 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，导致您被迫离职，您有权要求经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 在您的情况下，由于合同签了5年但只做了一年半，因此若符合补偿条件，您将获得1.5个月工资的经济补偿。
合同期满离职：
- 若合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，您因此提出不续签而辞职，用人单位也应支付经济补偿金，计算方式同上。
三、法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因用人单位的过错解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
四、总结与建议
综上所述，您是否有权获得经济补偿以及补偿的具体数额，取决于离职的具体原因。若您认为用人单位存在过错导致您离职，建议您收集相关证据，并咨询专业律师（即我）以进一步了解您的权益和可能的法律途径。同时，也建议您在离职前与用人单位进行协商，尝试达成双方都能接受的解决方案。