关于职工合同到期后交接期间的相关问题，以下是我的详细解答：

核心结论：职工合同到期后，交接期间通常应计入工作时间内，并按照正常的工资标准支付报酬，但具体还需根据劳动合同、公司规章制度或双方约定来确定。

1. 劳动合同约定：首先，应查看劳动合同中是否有关于合同到期后交接期间的明确约定。如果合同中有规定，应按照合同约定执行。例如，合同中可能规定交接期间的具体时长、工资待遇等。

2. 公司规章制度：若劳动合同中没有相关规定，则可参考公司的规章制度。一些公司可能会有明确的交接流程和时间安排，以及交接期间的工资待遇标准。员工应遵守公司的规章制度，并按照要求进行交接工作。

3. 双方约定：在实际操作中，如果劳动合同和公司规章制度均没有明确规定，那么交接期间的具体安排和待遇问题可以由双方进行协商并达成一致。双方可以就交接的时长、工作内容、工资待遇等进行详细沟通，并签订书面协议以明确各自的权利和义务。

4. 法律保障：无论交接期间如何约定，都应确保员工的合法权益得到保障。如果公司在交接期间违反了相关法律法规或劳动合同约定，员工可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

综上所述，职工合同到期后交接期间的计算方式和待遇问题应根据劳动合同、公司规章制度或双方约定来确定。如果在这方面有任何疑问或争议，建议及时与我沟通，以便得到专业的法律解答和帮助。