关于农村临时雇工因个人原因受伤的赔偿标准，这主要涉及到《中华人民共和国民法典》以及相关的劳动法规。以下是对此问题的详细解答：
一、赔偿项目
医疗费：
- 根据医疗机构出具的收款凭证进行确定，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。
- 医疗费应按照可报销的比例来赔付，具体比例可能因地区和政策而异。
误工费：
- 根据受害人的误工时间和收入状况确定。
- 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
- 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
交通费：
- 根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。
- 交通费应当以正式票据为凭，并与就医地点、时间、人数、次数相符合。
其他费用：
- 如护理费、营养费、住院伙食补助费等，根据实际需要和当地政策标准确定。
二、法律依据
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
- 若临时工与雇主之间存在劳动关系，且受伤被认定为工伤，则还可能涉及《工伤保险条例》的相关规定，如一次性伤残补助金、伤残津贴、停工留薪期工资等。
三、特殊情况处理
- 如果临时工受伤被认定为工伤，但雇主未缴纳工伤保险，则由雇主承担工伤待遇费用。
- 若雇主拒绝赔偿，临时工可以通过与雇主协商、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等方式维权。
四、总结
农村临时雇工因个人原因受伤的赔偿标准涉及多个方面，包括医疗费、误工费、交通费等。具体赔偿金额和赔偿方式需根据受害人的实际情况、当地政策和法律规定来确定。如果双方存在争议，建议通过法律途径解决。