针对“公司雇佣50岁以上女员工不买社保是否合法”的问题，我们需要根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、符合退休条件的情形

1. 法律规定：

   • 根据《社会保险法》第十六条和《劳动合同法》第四十四条，女工人年满50周岁，且满足连续工龄满十年、累计缴费满15年的条件，即符合办理退休手续并按月领取基本养老金的条件。

2. 单位义务：

   • 在此情况下，由于劳动合同已经自动终止，单位停止为女工人缴纳社保是合法合规的。

3. 后续处理：

   • 女工人可以办理退休手续，开始按月领取养老金，并享受相应的养老待遇。

二、不符合退休条件的情形

1. 劳动合同未终止的情况：

   • 司法实践差异：
     • 虽然《劳动合同法实施条例》第二十一条规定劳动者达到法定退休年龄时劳动合同终止，但在司法实践中，部分地区认为此规定并非强制性。
   • 单位义务：
     • 如果女工人虽达到50岁但未享受基本养老保险待遇，且单位继续留用，双方关系仍可能被认定为劳动关系。在此情况下，单位有义务继续为其缴纳社保，包括养老保险、医疗保险等。
   • 权益维护：
     • 若单位拒绝缴纳社保，女工人可与单位协商，要求单位履行法定职责。协商不成时，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保。

2. 劳动合同终止的情况：

   • 严格执行法规：
     • 部分地方严格按照《劳动合同法实施条例》执行，认为女工人达到50岁法定退休年龄时，劳动合同自动终止，此后双方形成的是劳务关系而非劳动关系。
   • 单位义务：
     • 在劳务关系下，单位没有法定义务为其缴纳社保。
   • 个人续缴：
     • 女工人可以以灵活就业人员身份继续缴纳社保，直至满足累计缴费满15年的条件，然后办理退休手续并领取养老金。

三、单位违法行为的法律后果

• 如果单位拒绝为符合社保缴纳条件的女工人缴纳社保，且该行为被认定为违法，单位将面临劳动监察部门的调查和法律措施。
• 若因单位未依法缴纳社保导致女工人无法享受相应的社保待遇，女工人有权通过法律途径向单位追讨相应的赔偿。

综上所述，公司雇佣50岁以上女员工是否买社保需根据具体情况判断。如果女工人符合退休条件且劳动合同已终止，单位不买社保是合法的；如果女工人不符合退休条件且劳动合同未终止，单位有义务继续为其缴纳社保。在任何情况下，单位都应遵守相关法律法规，履行其为员工缴纳社保的法定职责。