在劳动仲裁过程中，提供的身份证确实会被查验。以下是关于此问题的详细解答：

身份证在劳动仲裁中的作用

1. 身份证明与主体资格确认：

   • 身份证是确认申请人或被申请人身份的重要证件，用于确保提起仲裁的主体资格合法。
   • 提交身份证原件及复印件是劳动仲裁程序中的基本要求，原件用于现场核对，复印件留存于仲裁卷宗中。

2. 材料提交与核对：

   • 在立案阶段，劳动仲裁机构会要求当事人提交身份证原件及复印件，以核对身份信息的真实性。
   • 身份证信息需准确填写在仲裁申请书等相关材料中，以确保后续程序的顺利进行。

身份证查验的流程

• 现场核验：

  • 当事人到达劳动仲裁委员会后，工作人员会要求出示身份证原件进行核验。
  • 核验无误后，原件会交回当事人，复印件则留存备查。

• 信息核对：

  • 工作人员会仔细核对身份证上的各项信息，包括姓名、性别、民族、出生日期、住址、公民身份号码等，以确保与仲裁申请书等材料中的信息一致。

注意事项

• 确保身份证信息准确：当事人在提供身份证时，应确保信息的准确性，以免因信息不符而影响仲裁程序的进行。
• 保护个人隐私：虽然身份证在劳动仲裁过程中会被查验，但劳动仲裁机构会依法保护当事人的个人隐私，不会将身份证信息泄露给无关人员。

综上所述，劳动仲裁时提供的身份证会被查验，这是为了确认当事人的身份和主体资格，确保仲裁程序的合法性和有序性。因此，在申请劳动仲裁时，请务必携带有效身份证件，并确保所填写的身份信息准确无误。