在劳动仲裁过程中，身份核实通常发生在仲裁庭开庭审理时，由仲裁员或书记员对双方当事人及其代理人的身份进行核实。以下是对这一问题的详细解答：

身份核实的时间点

1. 开庭审理时：劳动仲裁案件在正式开庭审理时，仲裁员或书记员会首先对双方当事人（即劳动者和用人单位）及其代理人的身份进行核实。这是确保仲裁程序合法、公正进行的重要环节。

2. 提交证据或材料时：虽然直接的身份核实主要在开庭时进行，但在提交仲裁申请、答辩状、证据材料等过程中，仲裁机构也会要求当事人提供身份证明文件，如身份证、营业执照等，以初步确认当事人的身份。不过，这种核实更多是为了文件接收和程序启动的便利，并非严格的身份核实程序。

身份核实的内容

1. 当事人身份：核实劳动者的姓名、性别、年龄、身份证号码等基本信息，以及用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名等基本信息。

2. 代理人身份：如果当事人委托了代理人参加仲裁，还需要核实代理人的身份信息，包括代理人的姓名、性别、年龄、职业、与当事人的关系以及代理权限等。同时，代理人需要提交授权委托书等证明文件。

身份核实的意义

1. 确保程序合法：身份核实是劳动仲裁程序的重要组成部分，它确保了仲裁程序的合法性和公正性。只有确认了当事人的身份，仲裁机构才能依法进行后续的仲裁活动。

2. 保护当事人权益：通过身份核实，可以防止冒名顶替、虚假诉讼等不法行为的发生，从而保护当事人的合法权益不受侵害。

注意事项

1. 准备充分：当事人在参加劳动仲裁时，应提前准备好身份证明文件和相关授权委托书等材料，以便在开庭时顺利完成身份核实程序。

2. 如实陈述：在身份核实过程中，当事人应如实陈述自己的身份信息，不得隐瞒或虚假陈述。否则，可能会面临法律责任和不利后果。

3. 配合仲裁机构：当事人应积极配合仲裁机构进行身份核实工作，按照仲裁机构的要求提供相关材料和信息。这有助于加快仲裁程序的进行，提高仲裁效率。

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