单位职工个人经商办企业当法人，并不直接属于与其他用人单位建立劳动关系的情形。下面我将从几个角度对这一问题进行详细分析：

1. 劳动关系的定义：

   • 劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。这种关系通常基于劳动合同或事实劳动关系而建立。
   • 在这个案例中，单位职工个人经商办企业当法人，其身份是作为企业法人存在，而非作为其他用人单位的劳动者。

2. 法人身份与劳动关系：

   • 法人代表一个企业或组织，拥有独立的法律地位，能够对外承担民事责任。
   • 当单位职工成为企业法人时，他/她是以企业的名义进行活动，而非以劳动者的身份。
   • 因此，这种身份并不构成与其他用人单位的劳动关系。

3. 特殊情况分析：

   • 如果该职工在经商办企业的同时，仍然在原单位保持劳动关系，如继续领取工资、参与原单位的工作等，那么这种情况下可能同时存在两种关系：一是与原单位的劳动关系，二是作为企业法人的身份。
   • 但这并不意味着这两种关系是相互混淆的。它们各自独立，各自承担不同的权利和义务。

4. 法律后果与建议：

   • 单位职工个人经商办企业当法人，并不直接影响其与原单位的劳动关系（除非原单位有明确规定或双方另有约定）。
   • 如果职工在经商过程中涉及法律纠纷，如债务、合同等，这些纠纷通常不会直接涉及到原单位的劳动关系。
   • 建议职工在经商前，了解并遵守相关法律法规，确保自己的商业活动与原单位的劳动关系不产生冲突。

综上所述，单位职工个人经商办企业当法人，并不直接属于与其他用人单位建立劳动关系的情形。如果职工对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。