企业借用资质给个人经营业务，企业与个人之间通常不构成劳动关系。下面我将从法律角度详细解释这一结论。

法律关系分析

1. 劳动关系的定义：

   • 劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。其核心特征包括：用人单位对劳动者的管理、指挥与监督，劳动者提供劳动并遵守用人单位的规章制度，以及用人单位支付劳动报酬等。

2. 资质借用的性质：

   • 当企业借用资质给个人经营业务时，个人并非以企业员工的身份从事工作，而是作为独立的经营者或承包者，使用企业的资质进行业务活动。这种情况下，个人并不接受企业的日常管理和指挥，也不直接从企业获取劳动报酬，而是根据双方的约定，可能以佣金、提成或其他形式获取收益。

3. 法律关系的判断：

   • 根据劳动关系的定义和资质借用的性质，我们可以判断，在企业借用资质给个人经营业务的情况下，企业与个人之间缺乏劳动关系的核心特征。因此，双方之间通常不构成劳动关系，而是更接近于一种合作或承包关系。

法律后果与建议

1. 法律后果：

   • 由于不构成劳动关系，企业与个人在业务合作过程中发生的纠纷，将不适用劳动法律法规的处理规定。双方应根据签订的合同或协议，以及相关法律法规的规定，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。

2. 建议：

   • 企业在借用资质给个人时，应明确双方的权利义务关系，签订详细的合同或协议，以避免未来发生纠纷。同时，企业也应加强对借用资质个人的管理和监督，确保业务活动的合法性和规范性。
   • 个人在借用企业资质进行经营时，应了解并遵守相关法律法规和企业的规章制度，维护双方的合法权益。

综上所述，企业借用资质给个人经营业务时，双方之间通常不构成劳动关系。如需进一步了解相关法律问题或咨询具体案例，请随时向我提问。