针对您提出的“公益性岗位连续干够十年怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，公益性岗位的劳动合同并不适用《劳动合同法》中关于无固定期限劳动合同和支付经济补偿的某些规定。这意味着，即使您在公益性岗位上连续工作满十年，用人单位仍然有权依法终止合同，并且不需要签订无固定期限的合同。当然，如果合同到期不续签或解除，单位通常需要按照您每满一年工作支付一个月工资的标准来给予经济补偿，但补偿的月数最高一般不超过12个月。

不过，值得注意的是，不同地区可能会针对长期在公益性岗位工作的从业者出台一些特殊的政策或保障措施。例如，有些地方可能会优先推荐连续工作满十年的公益性岗位人员到其他稳定岗位，并保留他们的社保衔接权益；还有些地方可能会允许满足一定条件的人员转为社区工作者，享受事业编制待遇（这通常需要通过相应的考核）。

在实际执行过程中，您可能会面临一些关键问题，如合同续签的风险、经济补偿的具体计算方式以及社保衔接的问题等。为了应对这些问题，我建议您采取以下策略：

1. 主动与单位沟通：提前与用人单位协商续签或转岗事宜，了解单位内部的推荐机制和政策动态，以便及时做出调整。
2. 规划职业转型：利用在公益性岗位工作期间积累的技能和经验，考取相关证书或提升自己的职业能力，为未来的职业转型做好准备。
3. 咨询法律途径：如果您认为自己的权益受到了损害，可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

总的来说，虽然公益性岗位没有强制留任的政策，但您可以通过关注本地政策动态、提前规划职业发展方向以及采取适当的应对策略来实现平稳过渡。希望这些建议能对您有所帮助。