针对“抑郁工作严重失职怎么判定法律责任”这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析和回答：
结论前置
抑郁工作严重失职的法律责任判定，需综合考虑员工抑郁的医学诊断、失职行为的性质与后果、以及用人单位的规章制度和劳动法律法规等因素。具体责任判定需由劳动争议仲裁委员会或法院根据个案情况综合评估。
分析说明
抑郁的医学诊断：
- 抑郁作为一种精神疾病，其诊断需由专业医疗机构进行。员工若因抑郁导致工作失职，首先需有确凿的医学证据证明其抑郁状态。
- 医学诊断应包括但不限于精神科医生的诊断报告、治疗记录、药物使用记录等。
失职行为的性质与后果：
- 失职行为需具体分析，包括行为的性质（如是否故意、过失）、行为的后果（如经济损失、公司声誉损害）等。
- 若员工因抑郁导致无法正常工作，但并未造成严重后果，且用人单位已采取合理措施（如调整工作岗位、提供医疗期等），则员工可能不承担或承担较轻的法律责任。
- 若员工因抑郁导致严重失职，造成重大经济损失或公司声誉严重损害，则可能需承担相应的法律责任，包括赔偿损失、解除劳动合同等。
用人单位的规章制度和劳动法律法规：
- 用人单位应制定明确的规章制度，规定员工失职的处理方式和法律责任。
- 劳动法律法规对员工的失职行为也有相应规定，如《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。
- 在判定法律责任时，需综合考虑用人单位的规章制度和劳动法律法规的规定。
特殊情况下的处理：
- 若员工能够证明其抑郁状态严重影响了工作能力，且用人单位未采取合理措施帮助员工，则员工可能不承担或减轻法律责任。
- 若员工因抑郁导致自杀等极端行为，且该行为与失职行为无直接因果关系，则员工不承担法律责任。
法律建议
- 对于员工而言，若因抑郁导致工作失职，应积极配合医学治疗，并向用人单位说明情况，争取合理待遇和医疗期。
- 对于用人单位而言，应制定完善的规章制度，明确员工失职的处理方式和法律责任，并在员工出现抑郁等精神问题时，采取合理措施帮助员工。
- 在处理因抑郁导致的失职问题时，双方应协商解决，必要时可寻求劳动争议仲裁委员会或法院的帮助。