残疾人劳动权益是一个重要且受法律特殊保护的领域。以下是残疾人劳动者在劳动过程中依法享有的主要权益：

1. 平等就业权：

   • 残疾人享有平等就业和自主择业的权利，用人单位不得因其残疾而拒绝录用或设置不合理的障碍。
   • 用人单位应按照规定的比例安排残疾人就业，若达不到规定比例，则需依法缴纳残疾人就业保障金。
   • 残疾人有权通过公平竞争获得就业机会，用人单位应公平对待，不得设置与工作岗位无关的、限制残疾人就业的条件。

2. 劳动报酬权：

   • 残疾人劳动者与其他非残疾劳动者从事相同工作且付出等量劳动、取得相同业绩的，有权获得同等的劳动报酬。
   • 企业录用残疾人后，支付的工资不得低于当地的最低工资标准。
   • 残疾人劳动者在社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利等方面应与其他劳动者享受同等待遇。

3. 劳动安全卫生保护权：

   • 用人单位应为残疾人劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
   • 应根据残疾人的身体特点和特殊需求，对工作场所的设施设备、工作流程等进行合理调整和安排。
   • 非因工负伤或患有疾病需要治疗的残疾人劳动者，在规定的医疗期内，企业发给的工资可以低于最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。

4. 休息休假权：

   • 残疾人劳动者依法享有与其他劳动者同等的休息休假权利。
   • 安排残疾人延长工作时间或在休息日、法定休假日工作的，用人单位应按照法律规定支付高于正常工作时间工资的工资报酬。
   • 对于因残疾需要更多休息时间或特殊休息方式的劳动者，用人单位应给予适当的理解和照顾。

5. 社会保障权：

   • 用人单位必须按照国家规定为残疾人劳动者按时足额缴纳各项社会保险。
   • 残疾人劳动者有权依法享受国家和地方政府提供的一系列特殊福利政策。

6. 其他权益：

   • 残疾人可以向当地政府的公共就业服务机构或残疾人联合会设立的残疾人就业服务机构寻求帮助，这些机构应免费提供职业指导、职业介绍和职业培训等就业服务。
   • 残疾人劳动者有权依法参与所在用人单位的民主管理。
   • 用人单位对残疾人劳动者的个人隐私信息负有保密义务，不得泄露或滥用。同时，除宣布停产和破产的企业外，一般不安排残疾职工参与经济性裁员。

综上所述，残疾人劳动者在就业、劳动报酬、劳动保护、休息休假、社会保障等方面均享有广泛的权益，并受到法律的特殊保护。如果您的合法权益受到侵害，或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会为您提供专业的法律帮助。