公司员工个人申请个体工商户后并不一定算离职。具体分析如下：

一. 离职的判定标准

1. 劳动合同解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，离职通常意味着劳动合同的解除或终止。员工是否离职，核心在于其与公司的劳动合同关系是否仍然存续。
2. 实际工作情况：除了劳动合同的状态，还需要考虑员工是否仍在公司实际工作、是否仍履行劳动合同约定的职责等。

二. 申请个体工商户与离职的关系

1. 不影响劳动合同：员工个人申请个体工商户，并不直接等同于其与公司解除了劳动合同。如果员工在申请个体工商户后仍然在公司正常工作，履行劳动合同约定的职责，那么其并未离职。
2. 可能构成兼职或违规：然而，如果员工申请个体工商户后，在公司的工作时间、精力或职责上受到了严重影响，甚至违反了公司的规章制度或劳动合同中的相关约定，那么公司可能会根据具体情况采取相应措施，包括但不限于解除劳动合同。但这并不意味着申请个体工商户本身就等同于离职。

三. 结论与建议

• 结论：因此，公司员工个人申请个体工商户后，并不直接构成离职。是否离职需根据劳动合同的状态以及员工实际工作情况来判断。
• 建议：对于公司而言，如果员工申请了个体工商户，应关注其是否仍能正常履行劳动合同约定的职责，以及是否存在违反公司规章制度或劳动合同约定的行为。如有必要，可及时与员工沟通并采取相应的管理措施。对于员工而言，如果打算申请个体工商户，也应提前了解公司的相关规定和政策，避免因此产生不必要的纠纷。

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