结论：公司员工成立个体户后，与公司是否还有关系，这主要取决于员工成立个体户的目的、业务范围以及与公司之间的具体约定。以下从不同角度进行分析：

1. 业务独立且无关联：

   • 如果员工成立的个体户所从事的业务与公司完全独立，没有业务上的往来或竞争关系，且员工在成立个体户时明确表示与公司无关联，那么从法律上讲，该个体户与公司之间通常没有直接的法律关系。
   • 法律背景：根据《公司法》及相关法律法规，公司与其员工（包括离职后）在业务上应当保持独立，除非有明确的合同或协议约定。

2. 业务存在关联或竞争：

   • 如果员工成立的个体户所从事的业务与公司存在关联或竞争关系，比如销售同类产品、提供同类服务等，那么这可能构成对公司商业利益的侵害，公司有权依据相关法律法规（如《反不正当竞争法》）采取措施维护自身权益。
   • 法律建议：在这种情况下，公司应首先与员工进行沟通，了解其成立个体户的具体情况和目的，并尝试通过协商达成一致。如果协商无果，公司可以考虑通过法律途径解决，如提起诉讼或申请仲裁。

3. 存在合同或协议约定：

   • 如果员工在成立个体户前与公司签订了相关合同或协议，明确约定了双方的权利和义务，包括业务范围、竞业限制等条款，那么该个体户与公司之间的关系将受到这些合同或协议的约束。
   • 法律后果：如果员工违反了合同或协议中的约定，公司有权依据合同或协议追究其违约责任，包括要求赔偿损失、支付违约金等。

4. 员工利用公司资源或信息：

   • 如果员工在成立个体户过程中利用了公司的资源或信息，如客户名单、技术秘密、商业秘密等，那么这可能构成对公司权益的侵害，公司有权依据相关法律法规（如《著作权法》、《专利法》、《商业秘密保护法》等）采取措施维护自身权益。
   • 法律建议：公司应加强对自身资源或信息的保护，建立完善的保密制度，并在员工离职时与其签订保密协议，明确保密义务和违约责任。

进一步思考：

• 在处理此类问题时，公司应首先进行内部调查，了解员工成立个体户的具体情况和目的，以及是否存在违反公司规章制度或法律法规的行为。
• 如果公司认为员工的行为可能对公司造成损害，应及时与员工进行沟通，并尝试通过协商达成一致。如果协商无果，公司应考虑通过法律途径解决，以维护自身权益。
• 同时，公司也应加强对自身资源或信息的保护，建立完善的保密制度和竞业限制机制，以防止类似情况的发生。

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