在劳动仲裁开庭时说谎，是一个严肃且需要谨慎对待的问题。以下是对此行为的详细分析及其可能的法律后果：
一、说谎的法律性质与后果
作伪证行为：劳动仲裁开庭时，申请人或被申请人若有意说谎，即构成作伪证行为。这种行为违背了诚信原则，是法律所不允许的。
仲裁请求难以得到支持：一旦仲裁庭发现陈述或证据虚假，基于虚假内容的主张和诉求很可能不被认可。这意味着，说谎者的仲裁请求将难以得到支持，因为仲裁庭是依据真实情况来判断的。
批评教育或更严厉处罚：若虚假陈述严重扰乱仲裁秩序，仲裁委可对说谎者进行批评教育等。在更严重的情况下，若构成恶意或虚假仲裁，并导致对方遭受较大损失，对方有权追究说谎者的民事赔偿责任。情节严重时，甚至可能触犯刑法相关罪名，尽管这类情况在劳动仲裁中较为少见。
二、对说谎行为的建议
坚持诚信原则：在劳动仲裁过程中，应始终坚守诚信原则，如实陈述事实，提供真实证据。这是维护自身权益、确保仲裁公正的基础。
充分准备材料：在开庭前，应充分准备相关材料，包括主体资格材料、劳动关系证明以及仲裁请求证据等。这些材料的真实性和完整性对于支持自身主张至关重要。
咨询专业律师：若对劳动仲裁流程或法律条款不熟悉，建议咨询专业律师。律师可以提供专业的法律建议和指导，帮助当事人更好地维护自身权益。
综上所述，劳动仲裁开庭时说谎是一个严重的法律问题。它不仅可能导致仲裁请求难以得到支持，还可能面临批评教育、民事赔偿甚至刑事处罚等法律后果。因此，建议当事人在劳动仲裁过程中始终坚持诚信原则，如实陈述事实，提供真实证据，并咨询专业律师以获取更全面的法律帮助。