不上班和旷工没有必然关系。
概念解析：
- 不上班：通常指的是员工没有按照正常的工作时间到岗工作，这可能由多种原因造成，如请假、调休、远程办公等。
- 旷工：则是指员工无故缺勤，未履行请假手续或未经批准而擅自离开工作岗位的行为。
关系分析：
- 从定义上看，不上班是一个更为宽泛的概念，它包含了多种可能的情况，而旷工只是其中的一种特定情形。
- 员工不上班并不必然意味着其旷工。例如，员工可能因生病、家庭紧急情况或其他合理原因而请假，这种情况下虽然员工没有上班，但并不构成旷工。
- 反之，如果员工未经批准擅自离岗，那么这种行为则属于旷工。
法律后果：
- 旷工通常会被视为违反公司规章制度或劳动纪律的行为，可能会受到相应的纪律处分，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。
- 而对于因合理原因未上班的员工，公司通常会给予相应的理解和支持，不会将其视为旷工并予以处罚。
综上所述，不上班和旷工在概念上存在明显的区别，二者没有必然关系。在实际工作中，应根据员工未上班的具体原因和情况来判断其是否构成旷工，并据此作出相应的处理决定。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。