当您遇到急辞但领导不批准的情况时，您可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来维护自己的权益。以下是一些具体的建议：

首先，明确辞职的法律规定：

1. 一般情况下的辞职：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果您在试用期内，则只需提前三日通知。

2. 特殊情况下的辞职：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为（依据合同法第三十八条），劳动者可以解除劳动合同，且不需事先告知用人单位（但建议仍保留书面通知作为证据）。

接下来，按照以下步骤操作：

1. 书面提前通知：无论是哪种情况，都建议您以书面形式提前通知用人单位。书面通知应明确表达您的辞职意愿，并注明辞职的日期。如果是因用人单位的违法行为而辞职，也应在通知中明确指出。

2. 保存证据：确保您的书面辞职通知已经送达公司，并保存好送达的证据。例如，通过邮政快递邮寄辞职通知书时，应在快递单上注明邮寄的内容是“辞职通知书”，并保留邮寄回执。

3. 协商解决：如果用人单位不同意您的辞职申请，您可以尝试与用人单位进行协商解决。双方可以就辞职的具体事宜、离职日期等进行沟通。

4. 申请调解或仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请提供充分的证据来支持您的主张。

最后，需要注意的是，如果您未按照法律规定提前书面通知用人单位而擅自离职，可能会造成用人单位的经济损失，用人单位有权追究您的经济赔偿责任。因此，请务必遵守法律规定，确保您的离职过程合法、有序。