员工造谣公司后产生招工困难，公司通常无法直接要求员工赔偿因此导致的经济损失，包括招工困难所产生的费用。这是因为造谣行为虽然可能对公司声誉造成负面影响，但招工困难与公司的经营策略、市场环境、招聘条件等多种因素有关，很难直接量化造谣行为对招工的具体影响。

在法律上，员工造谣公司可能构成侵犯公司名誉权的行为。如果公司能够证明员工确实存在造谣行为，并且该行为对公司造成了损害，公司可以依法要求员工承担侵权责任，包括停止侵害、消除影响、赔礼道歉等。但是，对于因此导致的招工困难所产生的经济损失，公司需要提供更充分的证据来证明造谣行为与招工困难之间的直接因果关系，以及具体的损失数额。

因此，建议公司在面对员工造谣行为时，首先应采取法律手段维护自身权益，如向法院提起名誉权诉讼。同时，公司也应加强内部管理，提高员工素质，防范类似事件的发生。对于招工困难的问题，公司可以从多方面入手，如优化招聘条件、加大招聘力度、提升公司形象等，以吸引更多的人才加入。

总之，员工造谣公司后产生招工困难最高赔偿多少钱的问题，并没有一个具体的数额可以回答。公司应根据实际情况，采取合适的法律手段和管理措施来应对。