公司效益不好调休减少加班，这一行为是否合法，取决于具体的实施方式和劳动合同的约定。下面我从几个方面来详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，要查看劳动合同中是否有关于加班、调休的具体约定。如果合同中明确规定了加班的补偿方式（如调休或支付加班费）以及调休的具体规则，那么公司应当按照合同约定执行。
   • 如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么公司需要遵循国家相关法律法规的规定。

2. 法律法规规定：

   • 根据《劳动法》及相关规定，加班应当支付加班费，或者按照法律规定进行调休。公司不能单方面随意改变加班的补偿方式。
   • 如果公司因效益不好而减少调休，但并未违反劳动合同中的约定，且按照法律规定支付了加班费，那么这一行为可能是合法的。
   • 然而，如果公司既减少了调休，又未按照规定支付加班费，那么就构成了违法行为。

3. 实际情况分析：

   • 如果公司确实因为效益不好而需要调整加班政策，应当与员工进行协商，并明确告知员工调整的原因、具体方案以及可能的影响。
   • 在协商过程中，公司应当尊重员工的意见，并尽量寻求双方都能接受的解决方案。

4. 法律建议：

   • 作为员工，如果认为公司的加班政策调整侵犯了自己的合法权益，可以先与公司进行沟通协商。
   • 如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。

综上所述，公司效益不好调休减少加班是否合法，关键在于公司的具体实施方式以及劳动合同的约定。如果公司有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。