关于科技人员兼职被开除的后果及处罚规定，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、劳动关系解除的后果
劳动合同终止：
- 兼职被开除意味着与该用人单位的劳动关系即刻终止，双方不再履行劳动合同中约定的权利和义务。
经济补偿问题：
- 若兼职被开除是由于用人单位的过错（如违法解雇、未提供劳动条件等），劳动者可能有权要求经济补偿。具体数额需根据劳动者在用人单位的工作年限、月工资等因素计算。
- 若兼职被开除是由于劳动者自身的过错（如严重违反公司规章制度、失职等），则劳动者通常无权要求经济补偿。
二、可能的处罚规定
内部处罚：
- 用人单位可能根据内部规章制度对兼职被开除的劳动者进行处罚，如扣除未结算的工资、奖金、福利等。
- 情节严重者，用人单位可能将其列入黑名单，限制其未来再次入职或参与相关项目。
法律处罚：
- 若兼职被开除的劳动者存在违法行为（如泄露商业秘密、侵犯知识产权等），用人单位有权依法追究其法律责任，包括但不限于赔偿损失、承担法律责任等。
对后续就业的影响：
- 兼职被开除的记录可能对劳动者的后续就业产生一定影响，特别是在需要背景调查或提供离职证明的场合。
三、特殊情况的考虑
兼职合同的特殊性：
- 兼职合同通常具有灵活性，但也可能包含特定的解除条款。在兼职被开除时，应仔细审查合同条款，以确定双方的权利和义务。
竞业限制问题：
- 若兼职合同中包含竞业限制条款，劳动者在离职后可能需遵守相关限制，不得从事与原用人单位存在竞争关系的工作。违反竞业限制可能面临法律处罚。
综上所述，科技人员兼职被开除的后果及处罚规定涉及多个方面，包括劳动关系的解除、经济补偿问题、可能的处罚规定以及对后续就业的影响等。在具体情况下，应综合考虑劳动合同内容、用人单位规章制度以及相关法律法规等因素，以确定具体的后果和处罚。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。