当公司恶意降薪导致员工被迫离职时，员工有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定获得经济补偿。以下是具体的分析：
一、法律依据与行为的认定
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
行为的认定：
- 公司恶意降薪，即未经员工同意单方面降低员工薪资，违反了劳动合同法的相关规定，构成违法行为。
- 员工因公司恶意降薪而被迫离职，符合劳动合同法中劳动者可以解除劳动合同的情形。
二、经济补偿标准的计算
普通情况：
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况（高收入员工）：
- 如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、证据收集与保留
- 员工应收集并保留劳动合同、工资单、降薪通知、与公司领导或人力资源部门关于降薪问题的沟通记录等证据，以支持自己的主张。
四、维权途径
- 员工可通过申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求用人单位支付相应经济补偿。
- 在申请劳动仲裁时，员工应提交充分的证据材料，并按照仲裁机构的程序要求进行申诉。
总结：
公司恶意降薪导致员工被迫离职的，员工有权获得经济补偿。赔偿标准主要依据员工在本单位的工作年限和月工资来计算，并需遵循特定的法律程序和维权途径。员工在维权过程中应严格遵循法律程序，收集并保留相关证据，以确保自己的合法权益得到有效保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。