考上研究生并不能自动解除劳动合同。劳动合同的解除需要严格遵循法律规定和劳动合同中的约定。
一、劳动合同的法定解除条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除需要满足一定的条件。劳动者可以通过提前通知用人单位或者与用人单位协商一致的方式解除劳动合同。具体来说：
提前通知解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
协商一致解除：劳动者与用人单位可以协商一致解除劳动合同，这通常需要在双方达成一致意见的基础上进行。
二、考上研究生并不构成法定解除条件
考上研究生并不属于《中华人民共和国劳动合同法》中规定的可以自动解除劳动合同的情形。因此，仅凭考上研究生这一事实，并不能直接导致劳动合同的自动解除。
三、考虑劳动合同中的特殊约定
虽然考上研究生不能自动解除劳动合同，但劳动合同中可能包含一些特殊约定，如服务期、竞业限制等。这些约定可能影响劳动者在考上研究生后解除劳动合同的权利和义务。例如：
四、建议与用人单位协商
因此，我建议劳动者在考上研究生后，如果希望解除劳动合同，应首先与用人单位进行协商，明确双方的权利和义务。在协商过程中，可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以及劳动合同中的具体条款，来讨论解除劳动合同的具体方式和条件。
五、总结
综上所述，考上研究生并不能自动解除劳动合同。劳动者需要依据法律规定和劳动合同中的约定，与用人单位进行协商，以明确解除劳动合同的具体方式和条件。如有进一步需要，您可以继续咨询我。