干一年多未签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿。

一. 赔偿的法律依据

1. 《劳动合同法》的相关规定：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，对于干一年多未签订劳动合同的情况，劳动者有权要求用人单位支付从第二个月起至满一年前的双倍工资差额。
2. 视为订立无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。尽管此时已视为订立无固定期限劳动合同，但对于未签合同期间（即满一年前的时段），劳动者仍可主张双倍工资赔偿。

二. 赔偿的时效问题

• 劳动者在主张双倍工资赔偿时，需注意仲裁时效问题。一般而言，仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应在知晓其权益受损后的一年内提起劳动仲裁，以维护自身权益。

三. 赔偿的具体操作

• 劳动者在主张赔偿前，应收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
• 劳动者需向劳动仲裁机构提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
• 如仲裁机构支持劳动者的主张，用人单位将需支付相应的双倍工资差额作为赔偿。

我建议：如你干一年多未签订劳动合同，应尽快收集证据并提起劳动仲裁，以维护自身合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。