上班冲奶粉杯子炸裂一般不算工伤。下面我来详细解释一下：

工伤定义与范围

工伤，顾名思义，是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。这通常包括直接的工作相关伤害，如操作机器时受伤、在工地上被掉落物砸伤等。

具体情况分析

1. 非工作原因：冲奶粉这一行为，通常不属于工作职责范畴，而是个人生活行为。因此，即使杯子炸裂导致伤害，也很难将其归因为工作原因。

2. 非工作时间或场所：虽然事故发生在上班时间，但如果冲奶粉的行为并非在工作岗位上或与工作直接相关，那么这一伤害也不符合工伤的认定条件。

3. 特殊情况：当然，也存在一些特殊情况。比如，如果冲奶粉是为了照顾因工作受伤或生病的同事，且这一行为得到了公司的认可和支持，那么在这种情况下受伤可能会被视为工伤。但这种情况非常罕见，且需要具体的证据和事实来支持。

法律建议

如果你确实因为这次事故受到了伤害，且认为应该被认定为工伤，你可以按照以下步骤操作：

• 收集证据：包括医疗记录、事故现场照片、目击者证言等，以证明你的伤害和事故的具体情况。
• 咨询公司：向公司的人事部门或安全部门咨询工伤认定的流程和标准，了解公司的具体规定。
• 申请工伤认定：如果公司同意你的工伤申请，将按照相关程序进行工伤认定。如果公司不同意，你可以向当地的劳动和社会保障部门申请工伤认定。

总之，上班冲奶粉杯子炸裂一般不算工伤。但如果你认为自己的情况特殊，且符合工伤的认定条件，那么可以按照上述步骤进行申请和维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。