退休单位打电话通知体检，如果未去，一般不会产生直接的法律后果，但可能会影响到个人的健康管理和单位的一些福利政策享受。具体分析如下：
一. 体检的通知与性质
- 退休单位打电话通知体检，通常是为了关心退休员工的健康状况，提供健康管理服务。
- 这种体检往往不是强制性的，而是单位给予员工的一项福利或关怀措施。
二. 未去体检的可能影响
- 健康管理：未参加体检，可能会错过及时发现健康问题的机会，从而影响个人的健康管理和治疗。
- 例如，如果体检中发现有潜在疾病，早期发现和治疗通常效果更佳。
- 单位福利：有些单位可能会将体检结果与一些福利政策挂钩，如健康保险、医疗补助等。未参加体检，可能会影响这些福利的享受。
- 例如，某些单位可能要求员工定期体检，以根据健康状况调整医疗保险的覆盖范围或额度。
三. 法律后果
- 从法律角度来看，未参加单位组织的体检，一般不会产生直接的法律后果，因为这不是一项法律义务。
- 但如果因未参加体检而导致健康状况恶化，进而影响到工作、生活等方面，个人可能需要自行承担相应的责任和后果。
我的观点：虽然未参加单位组织的体检不会产生直接的法律后果，但考虑到健康管理和单位福利的重要性，我还是建议退休员工积极响应单位的体检通知，参与体检，以便及时了解自己的健康状况并享受相关福利。如有进一步需要，您可以继续咨询我。