利用职务之便为他人工作调动，如果违反公司规定且损害公司利益，或者涉及权钱交易等违法行为，则是违法的。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 违反公司规定与损害公司利益

1. 公司规定与劳动合同：公司通常会在内部规章制度或劳动合同中明确规定员工的工作职责、权限以及调动流程。如果员工利用职务之便，未经正规流程为他人调动工作，这首先就违反了公司的规定，也可能违反了劳动合同的约定。
2. 损害公司利益：不正当的工作调动可能会导致公司人力资源配置失衡，影响工作效率和团队稳定性，从而损害公司的整体利益。这种损害公司利益的行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，未经约定擅自调动工作显然违反了这一原则。

二. 涉及权钱交易等违法行为

1. 权钱交易：如果利用职务之便为他人工作调动是为了谋取私利，如接受他人财物或好处，则构成了权钱交易，这是严重的违法行为。
2. 法律责任：涉及权钱交易的工作调动，不仅违反了公司的规定，还可能触犯刑法，构成受贿罪或行贿罪等。这种情况下，不仅会受到公司的内部处分，还可能面临刑事法律的制裁。

我的观点：利用职务之便为他人工作调动，如果违反了公司规定、损害了公司利益，或者涉及权钱交易等违法行为，那么这种行为就是违法的。因此，我建议所有员工在处理工作调动等事项时，应严格遵守公司的规定和法律法规，确保行为的合法性和正当性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。