工伤老板应该根据工伤保险条例及相关规定，赔偿员工因工伤产生的医疗费用、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等一系列费用。具体分析如下：

一. 工伤赔偿的涵盖范围

1. 医疗费用：包括受伤员工的挂号费、检查费、治疗费、医药费、住院费等，以及必要的康复费用。这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准。

   • 例如，员工因工伤导致骨折，需要住院手术并康复治疗，所有相关医疗费用均应由老板承担。

2. 停工留薪期工资：员工因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由老板按月支付。

   • 例如，员工因工伤需休息三个月，期间老板应按月支付其原工资。

3. 护理费：若员工因工伤生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认需要护理的，老板应从工伤保险基金按月支付生活护理费。

4. 伤残补助金：员工因工伤构成伤残等级的，老板应支付一次性伤残补助金，具体数额根据伤残等级确定。

   • 例如，员工被鉴定为九级伤残，老板应支付其九个月本人工资的一次性伤残补助金。

5. 其他相关费用：若员工与用人单位解除或终止劳动关系，老板还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

二. 特殊情况下的赔偿

• 若老板未依法为员工缴纳工伤保险费，则上述所有费用均应由老板自行承担。
• 若员工因工伤导致死亡，老板还需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

三. 赔偿程序与维权途径

1. 工伤认定：员工应在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，员工应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
3. 协商或仲裁、诉讼：员工可与老板协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。

我建议，在发生工伤后，员工应尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，并保存好所有相关证据，以便在协商或法律程序中维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。