是否算工伤，与入职时间长短无关，而需看是否符合工伤的认定条件。针对你的问题，分析如下：

一. 工伤的认定条件

• 根据《工伤保险条例》第十四条，工伤的认定主要基于事故发生的时间、地点以及原因，与职工的入职时间长短并无直接关系。

二. 入职一周与工伤认定的关系

• 入职一周的职工，如果在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害，或者在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等，均符合工伤的认定条件，可以认定为工伤。
• 反之，如果事故并非发生在工作时间、工作地点，或者并非因工作原因，那么即使职工已经入职一周，也不能认定为工伤。

三. 结论

• 因此，入职一周的职工是否算工伤，需根据具体的事故情况来判断，看是否符合《工伤保险条例》第十四条所列举的工伤认定条件。

我建议，如果你或你身边的人遇到了类似的情况，应及时向当地的劳动保障部门咨询并申请工伤认定，以确保自己的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。