员工因为违反公司相关制度被调岗不一定合法。这取决于调岗是否遵循了《劳动合同法》的相关规定以及调岗的合理性。以下是对此问题的详细分析：

一. 调岗的合法性依据

根据《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”这意味着，用人单位调整员工的工作岗位，必须与员工协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。如果用人单位未经员工同意而单方面调岗，则可能构成对劳动合同的违法变更。

二. 员工违反公司制度的处理

1. 解除劳动合同：根据《劳动合同法》第三十九条规定，员工严重违反企业规章制度的，企业可以单方解除劳动合同。但此条款并未规定企业可以因此单方调整工作岗位。
2. 调岗的合理性：即使员工违反了公司制度，用人单位在调岗时也必须遵循合理、公正的原则。调岗不应具有惩罚性或侮辱性，且应确保员工能够胜任新的工作岗位。如果调岗明显不合理，员工有权拒绝。

三. 调岗的合法性判断

• 协商一致：调岗必须与员工协商一致，未经协商的调岗是违法的。
• 书面形式：变更劳动合同应采用书面形式，未采用书面形式的变更可能被视为无效。
• 合理性：调岗应具有合理性，考虑员工的权益和实际情况，避免对员工造成不必要的困扰。

四. 员工权益保护

如果员工认为用人单位的调岗行为不合法或不合理，可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与公司沟通：首先与公司沟通，明确表达自己对调岗的意见和诉求，尝试通过协商解决问题。
2. 投诉或仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求恢复原工作岗位和工资待遇。
3. 法律诉讼：在特定情况下，员工还可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。

我的观点：员工因为违反公司相关制度被调岗并不一定合法。用人单位在调岗时必须遵循《劳动合同法》的相关规定，与员工协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。同时，调岗应具有合理性，避免对员工造成不必要的困扰。如果员工认为调岗行为不合法或不合理，应积极采取措施维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。