劳动合同出现错误，具体是更改还是重签，需要根据错误的性质、影响以及双方当事人的意愿来决定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 错误性质与影响：

   • 轻微错误：如果劳动合同中的错误是笔误、错别字或不影响合同主要内容的细微错误，通常可以通过更正的方式解决。更正时，应确保双方当事人对更正内容无异议，并在更正处签字或盖章确认。
   • 重大错误：如果劳动合同中的错误涉及关键条款，如劳动报酬、工作岗位、工作时间、保险福利等，且这些错误可能引发严重的法律后果或争议，那么建议重新签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。

2. 双方当事人意愿：

   • 如果双方当事人都同意更正错误，并且更正后不会影响合同的履行和双方权益，那么可以选择更正的方式。
   • 如果一方当事人对错误有异议，或者更正后可能引发新的争议，那么重新签订劳动合同可能是更稳妥的选择。

3. 法律后果与风险：

   • 更改合同需要确保更改的合法性和有效性，避免因为更改不当而引发新的法律纠纷。
   • 重签合同可以确保合同的明确性和完整性，减少因合同错误而引发的法律风险。

综上所述，劳动合同出现错误时，应首先评估错误的性质和影响，然后考虑双方当事人的意愿和法律后果。在大多数情况下，如果错误不影响合同的主要内容和双方权益，且双方当事人同意更正，那么可以选择更正的方式；如果错误涉及关键条款或可能引发严重的法律后果，或者双方当事人对更正有异议，那么建议重新签订劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。