怀孕了合同到期一般不会被辞退。具体分析如下：

1. 劳动合同续延的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满时，如果女职工正处于孕期、产期、哺乳期内，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这通常意味着合同应续延至婴儿满1周岁，即哺乳期结束时才终止。
   • 因此，仅仅因为合同到期，并不能成为用人单位辞退怀孕女职工的理由。

2. 对女职工的特殊保护：

   • 《中华人民共和国劳动法》第二十九条也明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内是用人单位不得依据特定条款解除劳动合同的情形之一。
   • 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条进一步强调，任何单位都不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资、辞退女职工或单方解除劳动（聘用）合同及服务协议。

3. 特殊情况说明：

   • 尽管法律对孕期女职工提供了特殊保护，但如果女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定可以解除劳动合同的情形（如《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所规定），用人单位依然有权依法解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。

举例说明：假设小张是一名怀孕的女职工，她与公司的劳动合同原定于某月某日到期。然而，由于小张此时正处于孕期，根据法律规定，她的劳动合同将自动续延至哺乳期结束，即婴儿满1周岁时。在此期间，公司不能以合同到期为由辞退小张。

综上所述，女职工在怀孕期间享有特殊的法律保护，用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益得到充分保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。