在您自己辞职的情况下，公司人力资源部门有义务为您开具离职证明。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。这一条款明确规定了用人单位在劳动合同解除或终止时的义务，包括为您开具离职证明。

二. 离职证明的开具流程

1. 提出请求：在您决定辞职并与公司完成辞职手续后，您可以向公司人力资源部门提出开具离职证明的请求。
2. 人力资源部门处理：公司人力资源部门在收到您的请求后，应当依据《劳动合同法》的规定，为您出具离职证明。离职证明应包含您的姓名、职位、工作年限、离职日期等基本信息，并加盖公司公章。
3. 办理档案和社会保险关系转移手续：根据同一法律条款，公司还应在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。这是与开具离职证明相关的后续步骤，也是用人单位的法定义务。

三. 注意事项

• 及时提出请求：在辞职后，您应及时向公司人力资源部门提出开具离职证明的请求，以确保您的权益得到保障。
• 检查离职证明内容：在收到离职证明后，您应仔细检查其内容是否准确、完整，并确认是否加盖了公司公章。如有不符或遗漏，您有权要求公司更正或补充。

我建议，如果您在辞职后遇到公司拒绝或拖延开具离职证明的情况，您可以先与公司人力资源部门沟通解决。如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。