中途辞职需要公司同意，但劳动者提前通知后可解除劳动合同。针对这一问题，我们分析如下：

一. 劳动者辞职需提前通知

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，劳动者在续签劳动合同后，若中途想要辞职，需要提前向用人单位发出书面通知。

二. 通知后的法律效果

• 劳动者按照法律规定提前通知用人单位后，即产生解除劳动合同的法律效果，无需用人单位额外同意。但劳动者应确保通知的合法性和有效性，即通知需以书面形式发出，并提前规定的天数（非试用期为三十日，试用期内为三日）。

三. 用人单位的应对

• 用人单位在收到劳动者的辞职通知后，应依法为劳动者办理离职手续，包括结算工资、转移社会保险关系等。用人单位不得因劳动者辞职而拒绝办理相关手续或扣发劳动者工资。

四. 特殊情况

• 若劳动合同中约定了特定的辞职条件或程序，且这些条件或程序不违反法律法规的强制性规定，劳动者在辞职时还需遵守这些约定。

我的观点：劳动者在续签劳动合同后中途辞职，虽然需要向公司发出辞职通知，但无需公司额外同意。只要劳动者按照法律规定提前通知用人单位，并遵守劳动合同中的相关约定（如有），即可解除劳动合同。如有进一步需要，您可以继续咨询我。