至今存在劳动关系处于劳动关系中止状态，意味着用人单位与劳动者双方在此期间互不负权利、义务，但劳动关系并未完全终结，依然保留其存续状态。以下是对此状态的详细解析：

一. 劳动关系中止的定义

• 劳动关系中止，即劳动合同关系在某一时间段内处于暂停状态。在此期间，用人单位与劳动者双方都不再承担彼此之间的权利与义务，但这种暂停并不等同于劳动关系的完全终止或解除。

二. 劳动关系中止的特点

• 权利义务暂停：虽然劳动关系依然存在，但双方都不再履行原劳动合同中约定的权利与义务。
• 非终结性：劳动关系中止并非劳动关系的永久终结，它可能因某种条件的满足而恢复或解除。
• 保留关系：尽管权利义务暂停，但劳动关系本身并未被消灭，双方仍保留有恢复劳动关系的可能性。

三. 劳动关系中止与终止的区别

• 终止是终结：劳动关系的终止意味着双方权利义务的完全消灭，是劳动关系运行的终结。
• 中止是暂停：而劳动关系的中止则是暂时的，双方可能在未来某个时间点恢复劳动关系。

四. 实例说明

• 例如，某员工因个人原因需要暂时离开工作岗位，与用人单位协商后，双方决定暂时中止劳动合同关系。在此期间，员工不再为用人单位提供劳动，用人单位也不再支付员工工资，但双方的劳动关系并未因此解除。未来，当员工满足回归条件时，双方可以协商恢复劳动关系。

综上所述，至今存在劳动关系处于劳动关系中止状态，即双方在当前阶段暂不履行彼此的权利与义务，但劳动关系并未完全终结。如有进一步需要，您可以继续咨询我。