劳动合同中止期间，劳动关系依然保持，但劳动合同的履行暂时停止。以下是关于劳动合同中止期间劳动关系状态的详细解释：
一、法定中止情形下的劳动关系状态
劳动者应征入伍或履行国家规定的其他法定义务：
- 在此期间，劳动者无需提供劳动，用人单位也无需为劳动者缴纳社会保险费。劳动关系虽然保持，但双方的权利和义务暂时中止。待劳动者完成法定义务后，原劳动合同恢复履行，劳动关系继续。
劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由：
- 若劳动者因涉嫌违法犯罪被依法限制人身自由，劳动合同即中止履行。此时，劳动者无法正常提供劳动，用人单位可暂停工资发放和社会保险费缴纳。劳动关系依然存在，但处于暂停状态。待司法机关作出最终处理结果后，根据具体情况决定是否恢复劳动合同的履行。
用人单位因不可抗力暂时无法履行劳动合同：
- 不可抗力事件发生时，若用人单位因此无法正常开展生产经营活动，劳动合同可中止履行。劳动关系保持不变，但双方的权利和义务因不可抗力而暂时中止。待不可抗力因素消除后，双方应继续履行劳动合同。
二、约定中止情形下的劳动关系状态
双方协商一致的中止：
- 用人单位和劳动者可以基于双方合意，在劳动合同中约定中止履行的具体情形。例如，劳动者进行长时间脱产学习、进修，或用人单位因经营调整需要安排员工待岗等。在中止期间，双方的权利和义务暂停，劳动关系依然保持。待约定条件消失后，劳动合同恢复履行。
其他约定的中止情形：
- 除了上述明确约定的中止情形外，双方还可以在劳动合同中约定其他可能导致合同中止的情形。这些约定应具体明确，并符合法律法规的规定。在中止期间，劳动关系同样保持，但双方的权利和义务根据约定而暂停。
三、注意事项
- 劳动合同中止与终止、解除的区别：劳动合同的中止并不意味着合同的终止或解除，而是暂时停止合同的履行。在中止事由消失后，劳动合同应当恢复履行。
- 中止期间劳动者的权益保障：对于中止期间劳动者的权益保障问题，如工资支付、社会保险费缴纳等，应根据具体情况和法律法规的规定进行妥善处理。例如，在法定中止情形下，用人单位可能无需支付工资或缴纳社会保险费；但在约定中止情形下，双方可能另有约定。
- 地区特殊规定：不同地区可能对于劳动合同中止还有一些特殊规定。因此，在实践操作中要结合当地的法律法规进行具体操作，以确保双方的权益得到妥善保障。
综上所述，劳动合同中止期间，劳动关系依然保持，但劳动合同的履行暂时停止。在实际操作中，应严格遵循法律法规的规定和双方的约定，确保双方的权益得到妥善保障。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解释，请直接向我咨询。