《工资支付暂行规定》是对用人单位工资支付行为进行规范的重要法规，旨在保障劳动者获得劳动报酬的权利。以下是对该规定的详细解释：

1. 立法目的与适用范围：

   • 立法目的：根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定《工资支付暂行规定》，以维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，并规范用人单位的工资支付行为。
   • 适用范围：该规定适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织以及与之形成劳动关系的劳动者。同时，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者也需依照本规定执行。

2. 工资的定义与支付要求：

   • 工资定义：工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
   • 支付形式：工资必须以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代。用人单位可选择将工资支付给劳动者本人，或在其不能领取时由其亲属或委托他人代领，也可委托银行代发工资。
   • 支付时间与记录：工资应在约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，可按相应周期支付。用人单位必须书面记录支付工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查，同时向劳动者提供一份其个人的工资清单。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应在任务完成后即支付工资。
   • 劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者工资。
   • 劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。
   • 对于非因劳动者原因造成的停工、停产，用人单位在一个工资支付周期内应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若未提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

4. 加班工资支付：

   • 安排劳动者延长工作时间、在休息日工作且不能安排补休、或在法定休假节日工作的，用人单位需按法律规定支付加班费，分别为不低于小时工资的150%、日或小时工资的200%和300%。

5. 禁止克扣与无故拖欠工资：

   • 用人单位不得克扣劳动者工资，除非符合法定代扣情形（如个人所得税、社会保险费用等）。
   • 用人单位确因生产经营困难需延期支付工资的，需与工会协商并征得同意，且需按当地劳动行政部门确定的最长限制执行。其他情况下的拖欠工资均属无故拖欠。

6. 工资扣除与赔偿：

   • 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

7. 工资支付制度的制定与备案：

   • 用人单位应通过职工大会、职工代表大会等形式协商制定内部工资支付制度，并告知全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。

8. 监督检查与法律责任：

   • 各级劳动行政部门有权监察用人单位的工资支付情况。对于克扣、无故拖欠、拒不支付加班工资或低于最低工资标准支付等行为，劳动行政部门可责令用人单位支付工资、经济补偿及赔偿金。

9. 争议处理：

   • 劳动者与用人单位因工资支付发生争议的，可向劳动争议仲裁机关申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼。

综上所述，《工资支付暂行规定》为劳动者的工资权益提供了全面而具体的法律保障，同时也对用人单位的工资支付行为进行了严格规范。在实际应用中，用人单位应严格遵守相关规定，确保劳动者的合法权益得到保障；劳动者也应了解自身权利，遇到问题时及时寻求法律援助。