法定假日不上班扣工资，劳动者可以申请劳动仲裁。

一. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第四十条明确规定，用人单位在法定节假日应当依法安排劳动者休假。
• 《中华人民共和国劳动法》第五十一条进一步规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。
• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条指出，因工作时间、休息休假以及劳动报酬等发生的争议，适用该法。这意味着，关于法定假日不上班被扣工资的问题，属于劳动争议范畴，劳动者有权申请仲裁。

二. 分析说明

• 劳动者在法定假日有带薪休假的权利，这是法律赋予的合法权益。
• 如果用人单位在法定假日因劳动者未上班而扣减工资，这种行为直接违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
• 劳动者在面临此类权益受损情况时，有权通过法律途径维护自己的合法权益，申请劳动仲裁是其中的一种有效方式。

三. 处理流程

1. 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位沟通，明确指出法律规定，要求纠正错误做法并补发被扣工资。
2. 向劳动监察部门投诉：若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，由其进行调查处理。
3. 申请劳动仲裁：如劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按照法定程序审理并作出裁决。

四. 结论与建议

• 综上所述，法定假日不上班被扣工资是违法的，劳动者有权申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
• 我建议劳动者在申请仲裁前，先尝试与用人单位沟通或向劳动监察部门投诉，以更快速地解决问题。如果这些方法均无效，再依法申请劳动仲裁，并准备好相关证据材料以支持自己的诉求。

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