如您的年薪比别人少发很多，且并非基于合理的薪酬差异，您有权要求用人单位解释并补足差额，如协商无果，可向劳动行政部门投诉。具体分析如下：

一. 年薪少发的法律分析

1. 工资支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。年薪作为工资的一种形式，同样应遵循这一原则。
2. 薪酬差异的合理性：年薪的差异可能源于职位、工作经验、技能水平等多种因素。然而，如果这些差异并不合理，或者存在同工不同酬的情况，那么这种差异就可能构成对劳动者权益的侵害。
3. 用人单位的责任：如果用人单位未能按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门可以责令其限期支付，并可能要求用人单位支付赔偿金。

二. 处理建议

1. 与用人单位沟通：首先，建议您与用人单位进行沟通，了解年薪少发的具体原因。如果是因为误解或计算错误，可以要求用人单位及时更正并补足差额。
2. 保留证据：如果沟通无果，或者您认为年薪少发并非基于合理原因，那么请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、银行流水等，以便后续维权。
3. 向劳动行政部门投诉：如果用人单位拒绝解释或补足差额，您可以向当地的劳动行政部门投诉。根据《工资支付暂行规定（1994年版）》第十八条和《中华人民共和国劳动法》第九十一条，劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，并可以对侵害劳动者合法权益的行为进行处罚。

三. 后续行动

• 在投诉过程中，请保持冷静和理性，客观陈述事实并提供相关证据。
• 如果劳动行政部门认定用人单位存在违法行为，其将依法进行处罚，并要求用人单位支付您的工资和经济补偿。
• 如您对劳动行政部门的处理结果不满意，还可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

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