仲裁后拿不到工资，劳动者可以向法院申请强制执行，或者采取其他法律途径维护自己的合法权益。
一. 向法院申请强制执行
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
- 详细流程：
- 准备材料：包括劳动仲裁裁决书原件及复印件、强制执行申请书、身份证明文件等。
- 提交申请：向有管辖权的人民法院提交申请材料，通常为用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院。
- 执行措施：法院受理后将启动执行程序，劳动者需配合提供被执行人财产线索。若被执行人拒不履行义务，法院可采取查封、扣押、拍卖财产等措施，甚至可能被追究刑事责任。
例如，张三劳动仲裁后，用人单位未履行裁决书支付工资，张三准备好相关材料后向当地基层法院申请强制执行，法院受理后，通过查询用人单位的银行账户并冻结其资金，最终成功为张三追回了工资。
二. 寻求其他法律途径
- 破产清算程序中的债权申报：若用人单位进入破产程序，劳动者可依据《企业破产法》第四十八条向管理人申报工资债权，但需注意破产财产分配顺序。
- 刑事追责：对于恶意欠薪行为，若符合《刑法》第二百七十六条之一的规定，劳动者可向公安机关报案追究刑事责任，通过追缴违法所得来弥补损失。
例如，李四的用人单位因经营不善倒闭，进入破产程序，李四根据《企业破产法》向管理人申报了工资债权，并在破产财产分配中优先获得了清偿。
我建议，在采取任何法律行动之前，劳动者应确保已准备好所有必要的文件和证据，并详细了解相关法律程序和注意事项。如有进一步需要，您可以继续咨询我。