单位不准员工上班又不出具证明的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权要求单位出具相关证明，并可通过法律途径维护自己的合法权益。

一. 单位应出具相关证明

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。这是单位的法定义务，无论单位是否允许员工上班，都应当在劳动关系发生变化时出具相应的证明。
2. 实际影响：单位不出具证明，可能会影响员工的就业、社保缴纳、公积金提取等权益。例如，员工在寻找新工作时，通常需要提供离职证明来证明自己的工作经历和离职原因。

二. 员工可要求单位赔偿

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2. 实际操作：如果单位不准员工上班又不出具证明，导致员工无法就业或遭受其他损失，员工可以向劳动行政部门投诉，要求单位改正并赔偿损失。

三. 员工可采取的措施

1. 与单位沟通：首先尝试与单位沟通，了解不准上班的具体原因，并要求单位出具相应的证明。
2. 向劳动行政部门投诉：如果单位拒绝出具证明或沟通无果，员工可以向当地的劳动行政部门投诉，要求单位履行法定义务。
3. 寻求法律援助：如果员工的权益受到严重侵害，可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

我建议，在采取任何措施之前，员工应保留好与单位的沟通记录、劳动合同等相关证据，以便在需要时证明自己的主张。如有进一步需要，您可以继续咨询我。