劳务派遣工的工资构成通常包括基本工资、奖金、津贴补贴以及加班加点工资等。具体分析如下：

一. 基本工资

• 基本工资是劳务派遣工工资构成中的固定部分，也是劳动者提供正常劳动后应得的最低报酬。这部分工资不得低于当地最低工资标准。

二. 奖金

• 奖金是用人单位根据劳动者的工作表现、业绩等因素给予的一种奖励性报酬。奖金的发放通常与劳动者的工作成果直接相关，具有激励作用。

三. 津贴补贴

• 津贴补贴是用人单位为了补偿劳动者在特殊工作环境下的劳动消耗或额外支出而支付的一种补偿性报酬。例如，高温津贴、夜班津贴、交通补贴等都属于津贴补贴的范畴。

四. 加班加点工资

• 加班加点工资是用人单位在劳动者超出正常工作时间提供劳动后应支付的报酬。根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
  1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
  2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
  3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

综上所述，劳务派遣工的工资构成是一个综合性的体系，涵盖了基本工资、奖金、津贴补贴以及加班加点工资等多个方面。用人单位在支付劳务派遣工工资时，应确保各项构成部分均符合法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。