“无任何争议”格式条款的效力需根据具体情况来认定，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：

一. 格式条款的效力认定原则

1. 一般原则：根据《民法典》第四百九十六条，格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务。
2. 效力判断：格式条款具有免除格式条款提供方责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。

二. “无任何争议”格式条款的具体分析

1. 若条款公平合理：如果离职交接表中的“无任何争议”条款是双方基于平等、自愿的基础上达成的，且内容公平合理，没有免除用人单位责任、加重劳动者责任或排除劳动者主要权利，那么该条款通常会被认定为有效。

   • 例如，条款仅是对双方已履行的劳动合同权利义务进行确认，并未涉及任何对劳动者不利的约定，此时该条款有效。

2. 若条款存在不公平：但如果该条款存在免除用人单位法定责任、排除劳动者合法权益或加重劳动者责任的情况，如用人单位利用该条款逃避支付加班费、经济补偿金等法定义务，那么该条款可能会被认定为无效。

   • 例如，用人单位在离职交接表中单方面声明“无任何争议”，试图以此规避其应支付的加班费或经济补偿金，这样的条款就可能会因违反公平原则而被认定为无效。

三. 我的观点

对于离职交接表中的“无任何争议”格式条款，其效力需根据具体条款内容、签订背景以及双方当事人的真实意思表示来综合判断。我建议劳动者在签订离职交接表时，应仔细阅读并理解其中的条款内容，特别是涉及自身权益的部分。如发现条款存在不公平、不合理之处，应及时与用人单位沟通协商，或寻求法律援助以维护自身合法权益。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。