老板不给工资，110可以出警协调但无法直接处理。

一. 110的介入与限制

1. 警察的协调作用：拨打110后，警察会出警进行协调处理，尤其是在因工资问题引发肢体冲突或扰乱公共秩序等治安问题时，警察可依法处理并对老板形成威慑。
2. 非主要管辖范围：但工资纠纷本质上属于劳动争议，不在公安机关的主要管辖范围内。警察对于此类纠纷通常只能进行调解，而不具备强制老板支付工资的权力。

二. 正确的维权途径

1. 协商：首先尝试与老板协商，直接要求支付工资，明确表达诉求，争取和平解决。
2. 投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的还需加付赔偿金。
3. 仲裁：若投诉仍未解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动纠纷的重要方式，具有法律效力。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议后，当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 诉讼：若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

三. 我的观点 虽然报警可以在一定程度上起到协调和威慑作用，但并非解决工资纠纷的最佳途径。我建议劳动者在遇到老板不给工资的情况时，应优先通过劳动监察、劳动仲裁等正式渠道来维护自己的合法权益。这些渠道具有明确的法律依据和程序保障，能够更有效地解决劳动纠纷。

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