员工病假回来后，一般应恢复其原工作，除非有特定情况。以下是对此问题的详细分析：
一. 员工病假后的工作恢复原则
- 根据劳动法的相关规定，员工在病假期间享有法律保护，病假结束后，员工有权返回原工作岗位。
- 用人单位在员工病假期间不得随意解除劳动合同，且在病假结束后应恢复员工原工作或安排适当工作。
二. 特定情况下的工作调整
医疗期满不能胜任原工作：
- 如果员工在医疗期满后，由于健康原因无法胜任原工作，用人单位可以依据《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，解除劳动合同或安排其他工作。
- 但在此之前，用人单位应给予员工合理的调整期或培训，以帮助其恢复或适应原工作。
公司结构调整或岗位取消：
- 如果在员工病假期间，公司由于业务调整、部门撤销等原因导致原岗位不存在，用人单位应与员工协商，安排其到其他岗位工作或解除劳动合同并支付经济补偿。
三. 员工权益保护
- 员工在病假结束后返回工作时，如果发现工作岗位被调整或取消，有权向用人单位提出质疑，并要求恢复原工作或得到合理的解释和补偿。
- 如果用人单位违反劳动法规定，随意调整员工岗位或解除劳动合同，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
我建议：员工在病假结束后，应主动与用人单位沟通，了解自己的工作岗位情况。如果用人单位提出调整岗位或解除劳动合同，员工应要求用人单位提供合理的解释和依据，并咨询专业律师以了解自己的权益和应对策略。同时，用人单位也应遵守劳动法规定，尊重员工的权益，合理安排员工病假后的工作。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。