单位资产清算完后，工龄的计算取决于职工是否继续留用以及具体的法律环境。以下是详细分析：

一. 工龄计算的基本原则

• 工龄是职工在某家公司或组织的连续工作年限，关系到员工的带薪休假、病假、劳动合同终止时的经济补偿等权益。

二. 单位资产清算后的情况分析

1. 职工继续留用的情况

   • 如果单位资产清算后，企业被重组或兼并，且职工继续被新企业留用，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条，原劳动合同继续有效，工龄应连续计算。

2. 职工失业或重新就业的情况

   • 如果单位资产清算后，职工失业或重新到其他单位就业，那么在原单位的工龄一般不连续计算。但职工在原单位的工作年限在计算社会保险缴费年限时仍具有实际意义，会与新就业单位的缴费年限累计计算。

三. 综合建议

• 单位资产清算完后，工龄的计算并非简单的问题，需要根据职工是否继续留用以及具体的法律环境来判断。
• 我建议职工应密切关注单位资产清算的进展以及后续可能的重组或收购情况，同时咨询当地的劳动法律顾问或律师，以获取最准确和专业的建议，确保自己的合法权益不受损害。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。